1、员工向公司推荐注册资质人员（到职），公司根据相关的制度给予现金奖励；

 2、对改善公司管理，提高业务水平有重大贡献者；

3、为公司树立良好形象，提高公司知名度，成绩显著者；

4、获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；

5、发现事故苗头，及时采取措施，防止重大事故发生者；

6、在工程管理中，大胆建议采用新的施工方法或新的施工者，使工程费用有较大节约的遗留问题解决有重大突破者；

7、检举揭发违反制度规定或损害公司利益事件者；

8、有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；

9、保护公司财产和员工生命安全，见义勇为者；

10、对遗留问题解决有重大突破者；

11、为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；严格控制费用，节约开支有显著成绩者；

12、对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；

13、向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；

14、满足公司设立的其它奖励条件者。

1、违反公司的管理制度和工作纪律，

2、在办公室或公司公共场所发泄个人情绪，并影响到到办公环境。

3、私藏、挪用公司的物品，企图或已有事实依据盗窃公司财物者；

4、在公司中散布谣言，造成极坏影响者；谎报消息或编造、传播公司、同事利益的谣言。

5、拒不服从合理安排的工作，违反规定工作程序，造成质量或安全隐患、公司利益受损者；

6、散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情；

7、伪造或盗用公司印章，玩忽职守，造成事故或损失；

8、虚报个人申诉资料或故意填报不正确个人资料；

9、篡改记录、伪造各类票据、季报、年报等资料，造成不良影响或公司损失者

10、其他违反《职员手册》和公司规章制度的行为；

11、违反社会治安管理法规、条例的行为。

1、以欺诈手段骗取企业与其签订劳动合同的；

2、在试用期被证明不符合录用条件的；

3、严重损害公司利益的行为的；

4、严重违反公司的规章制度的；

5、不服从部门经理和主管的正常工作安排，情节恶劣者；

6、在试用期内出现四次以上（含）工作失误者；

7、在试用期内迟到、早退、不打卡累计十次及以上、病假（事假）累计十个工作日及以上、旷工三个工作日及以上者；

8、正式员工无故连续旷工五个工作日或一年累计旷工期十个工作日者；

9、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉受损害者；

10、有严重失职行为者；

11、其他违反国家法令或公司规章制度，情节严重者；

12、与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

13、被依法追究刑事责任的。