依据员工的岗位职责，设定培训图和培训卡，根据岗位的需求，完成业务知识、管理制度、企业文化的学习与运用，记录员工学习的情况。同时，公司将根据员工知识掌握的情况，分阶段的提供素质类课程培训。课程分为必修课和选修课。课程学习的进度与质量作为转正、定级、调薪、晋升的重要依据。